ในออสเตรเลียนี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่เราย้ายไปอยู่ในอาณัติเพื่อปรับปรุงการบริโภควัคซีนในภาคส่วนสุขภาพและการดูแลผู้สูงอายุ เจ้าหน้าที่ดูแลสุขภาพและผู้สูงอายุจำนวนมากต้องแสดงหลักฐานว่าพวกเขาได้รับการคุ้มครองจากโรคต่างๆ ที่สามารถป้องกันได้ด้วยวัคซีน ตัวอย่างเช่นวัคซีนไข้หวัดใหญ่ประจำปีเป็นข้อบังคับสำหรับผู้ที่ทำงานในสถานพยาบาลที่มีความเสี่ยงสูง รวมถึงเจ้าหน้าที่ในสถานดูแลผู้สูงอายุของ NSW Health เมื่อมีการแนะนำข้อบังคับเหล่านี้
เรายังไม่ได้จัดทำเอกสารการลาออกของพนักงานจำนวนมาก
การกำหนดให้บุคคลต้องมีวัคซีนหรือไม่สามารถทำงานในภาคส่วนใดส่วนหนึ่งได้นั้นเป็นสิ่งที่ไม่มีรัฐบาลใดจะทำอย่างเบามือ ประเด็นสำคัญ: ผู้ดูแลผู้สูงอายุทุกคนที่ติดเชื้อ COVID-19 ควรถูกย้ายไปโรงพยาบาลหรือไม่? อาจเป็นไปได้ แต่ก็มีข้อเสียเช่นกัน
เราทำมากพอหรือยังที่จะมาถึงจุดนี้?
ในขณะที่ Aged & Community Services Australia ซึ่งเป็นหน่วยงานสูงสุดของอุตสาหกรรมได้ต้อนรับคำสั่งดังกล่าวว่าเป็น ” การตัดสินใจที่ถูกต้อง ” แต่หน่วยงานอื่น ๆ กำลังตั้งคำถามว่ารัฐบาลได้พยายามอย่างเพียงพอหรือไม่เพื่อให้มั่นใจว่าการเข้าถึงการฉีดวัคซีนสำหรับการดูแลผู้สูงอายุในพื้นที่หรือนอกสถานที่มีความสำคัญ พนักงานทั่วทุกรัฐและดินแดน
เพื่อสนับสนุนการเข้าถึงวัคซีนสำหรับภาคส่วนนี้ รัฐบาลกลางได้ประกาศคลินิก 13 แห่งในหลายแห่งสำหรับเจ้าหน้าที่ดูแลผู้สูงอายุ แต่ ณ เดือนพฤษภาคม มีการจัดตั้งคลินิกป๊อปอัพเพียงสามแห่ง ซึ่งทั้งหมดอยู่ในซิดนีย์ (ในพื้นที่ที่ครอบคลุมโดยศูนย์ฉีดวัคซีนรวม)
หน่วยงานสูงสุดของผู้ให้บริการดูแลผู้สูงอายุLeading Age Services Australia และ Aged & Community Services Australia ก่อนหน้านี้เรียกร้องให้มีการฉีดวัคซีนในสถานที่มากขึ้นสำหรับเจ้าหน้าที่ดูแลผู้สูงอายุ แทนที่จะให้เจ้าหน้าที่ขอนัดหมายการฉีดวัคซีนผ่านคลินิกจำนวนมากหรือ GP ของพวกเขา ในภาคการดูแลผู้สูงอายุการจัดส่งวัคซีนมีความซับซ้อนเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของชั่วโมงการทำงานของพนักงาน การให้วัคซีนโควิดในที่ทำงานอาจช่วยแก้ปัญหาการเข้าถึงวัคซีนได้
การเห็นเพื่อนร่วมงานได้รับการฉีดวัคซีนอาจช่วยสร้างความมั่นใจให้กับผู้ที่นั่งอยู่บนรั้ว
การศึกษาพบว่าการจัดหาวัคซีนในสถานที่ทำงานมีส่วนสำคัญ
ในการตัดสินใจสร้างภูมิคุ้มกันในหมู่ผู้ดูแลผู้สูงอายุ โดยมีอัตราการฉีดวัคซีนที่สูงขึ้นในสถานที่ให้บริการฉีดวัคซีนในสถานที่ เพื่อสนับสนุนการนำนโยบายนี้มาใช้ สิ่งสำคัญคือเราต้องสนับสนุนการสนทนาภายในสถานดูแลผู้สูงอายุเพื่อให้แน่ใจว่าเจ้าหน้าที่เข้าใจว่าทำไมการเปลี่ยนแปลงในนโยบายจึงเกิดขึ้น เพื่อจัดการกับข้อมูลที่ผิด และสนับสนุนให้พวกเขารับวัคซีน
ที่สำคัญแรงงานดูแลผู้สูงอายุของออสเตรเลียสะท้อนให้เห็นถึงสัดส่วนประชากรออสเตรเลียที่กว้างขึ้น ดังนั้นภาษาอังกฤษอาจเป็นภาษาที่สองสำหรับพนักงานบางส่วน
แม้ว่าจะมีความพยายามเพื่อให้แน่ใจว่าแผ่นข้อมูลมีให้บริการในภาษาอื่นๆ ระบบการจอง รวมถึงระบบที่ใช้เพื่อสนับสนุนคลินิกฉีดวัคซีนแบบผุดขึ้นในซิดนีย์ จะมีให้บริการเป็นภาษาอังกฤษเท่านั้น
เราจำเป็นต้องคำนึงถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อสนับสนุนการมีส่วนร่วมกับบริการวัคซีนสำหรับผู้คนจากชุมชนที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมและภาษา ควรจัดเซสชันข้อมูลโดยเปิดโอกาสให้มีคำถาม และเจ้าหน้าที่ควรมีโอกาสพูดคุยกับภูมิคุ้มกันที่พูดภาษาเดียวกันได้หากจำเป็น
การสำรวจก่อนหน้านี้ของเจ้าหน้าที่ดูแลผู้สูงอายุยังระบุด้วยว่าพนักงานบางคนมีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์จำกัด ซึ่งอาจเป็นอุปสรรคต่อการใช้ระบบการจองออนไลน์ ควรมีการสนับสนุนเพื่อช่วยเหลือพนักงานเหล่านั้นในการจองการนัดหมาย
นอกจากนี้ยังมีข้อกังวลเกี่ยวกับระดับของเงินทุนที่จัดสรรเพื่อสนับสนุนพนักงานที่จะลางานเพื่อรับวัคซีน เลขาธิการสหพันธ์การพยาบาลและการผดุงครรภ์แห่งออสเตรเลีย แอนนี่ บัตเลอร์ คำนวณว่า 11 ล้านดอลลาร์ออสเตรเลียจะให้พนักงานที่ไม่ได้รับการฉีดวัคซีนแต่ละคนประมาณ 30 ดอลลาร์ออสเตรเลียต่อโดส
ดังที่บัตเลอร์กล่าวไว้ สิ่งนี้จะไม่ใกล้พอที่จะรองรับเวลาหยุดงาน ดังนั้น ปัญหานี้จำเป็นต้องได้รับการแก้ไขทันทีเพื่อให้แน่ใจว่าเจ้าหน้าที่ดูแลผู้สูงอายุสามารถหยุดงานได้หากจำเป็นเพื่อเข้าถึงการนัดหมายการฉีดวัคซีนนอกสถานที่ และเป็นการดีที่จะพักฟื้นหากพบอาการไม่พึงประสงค์ใดๆ
งานอาณัติ
การแนะนำคำสั่งนี้สอดคล้องกับคำแนะนำก่อนหน้านี้เพื่อปรับปรุงการฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่ของเจ้าหน้าที่ดูแลผู้สูงอายุ ในต่างประเทศมีการแสดงคำสั่งให้เพิ่มความครอบคลุมของวัคซีนสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุข รวมทั้งไข้หวัดใหญ่
นอกจากนี้ยังสอดคล้องกับการวิจัยที่ผ่านมาของเราเกี่ยวกับการฉีดวัคซีนบังคับสำหรับเจ้าหน้าที่ดูแลผู้สูงอายุ ซึ่งเราพบการสนับสนุนเชิงบวกจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย รวมถึงผู้ที่รับผิดชอบในการพัฒนานโยบายและนำเสนอโปรแกรมการฉีดวัคซีนแก่เจ้าหน้าที่ดูแลผู้สูงอายุ
